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外国人採用のポイント - 求人票の書き方編 -

外国人採用における求人票の書き方


近年、社内のダイバーシティ化や事業の海外展開、また特にITエンジニアに多くみられる国内採用での人材不足に伴い、 採用のターゲットを国籍・居住地問わず広げていきたい!外国人採用をしていきたい!という企業様が増えています。

そんな中、外国人採用を始める際に、
「求人票は日本人の方向けに出しているものと同じで大丈夫なの?」
「求人票によるミスマッチを防ぎたい。。」
といった声をよくお聞きします。


そこで今回は、求人票を作成する上で大事なポイントを3つと注意いただいたきたい2つのポイントをご紹介いたします。
是非、たくさん応募が来るような求人票のコツを知り、採用活動にご活用ください!


目次
  1. 外国人採用向け求人票を掲載する際に工夫すべき3つのポイント
  2. 外国人採用における求人票の書き方での注意点
  3. まとめ

1. 外国人採用向け求人票で工夫すべき3つのポイント

これから3つのポイントについてご紹介しますが、
求人票を作成する際は、基本的な部分は日本人向けと同じで問題ありません。

ただ外国人の方が求人を探す際に気になるポイントを把握することで、求人の魅力度が全く異なってきますので、
今回はその中から抑えるべき3つをご紹介します!

①業務内容

日本での採用の場合、特に新卒では総合職採用がまだまだ一般的ですが、 海外では完全にジョブ型採用の文化があります。
そのため、業務内容の細かい部分まで記載してあげることが1つポイントになります。

具体的には下記内容を記載いただくとよりよい求人票になると思います。

・企業情報
日本では有名企業であっても、中々海外の方には名前が知られていない場合もあります。 会社の規模、メイン事業や戦略等簡潔に記載することで、企業について理解いただくことができます。

・職種
「総合職」「開発職」など見ただけでは、具体的になにをするかイメージのわきにくい職種よりも、「グローバル市場アナリスト」や「グローバル事業開発の責任者」等、一目で業務内容のイメージの湧きやすいタイトルにすることを推奨しています。

・キャリアパス
外国籍の方は、ジョブ型採用が主流である背景からキャリアアップの課程に重きを置いている方が多くいらっしゃいます。 そのためチーム編成、求められる成果、どのような課題や問題を解決してほしいかまで細かく書くことで、より自身がその会社で働く姿を想像いただくことが可能です。
このキャリパスを含めた候補者への期待値を調整しておくことで、採用後のミスマッチを減らすことにもつながります。


②応募条件

外国人採用にあたり、応募条件として日本語レベルを気にされる企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか?
日本語レベルを含めた応募条件は、日本人向けの求人票と同じく、必須条件(MUST)と歓迎条件(WANT)を明確に記載してあげることが大切です。

具体的には、以下内容です。
・日本語レベル
「ネイティブレベル」「ビジネスレベル」「日常会話レベル」、もしくは「日本語能力試験(JLPT)N〇以上」等、 具体的な言語レベルを記載することで面接前のミスマッチを防ぐことができます。

→ 日本語レベルについては、こちらの記事「外国人採用における日本語レベルの測り方」に詳細が記載あります。

・社会人経験
中途の場合は「Pythonの開発経験が〇年以上」「メーカーでの営業経験が〇年以上」「〇人以上のチームマネジメント経験がある方」等、 選考基準を記載することで求めるスキルを明確に記載することで、面接時のミスマッチをすることができます。


③待遇・手当

特に日本国外から日本就職を考えている方にとっては、給与や諸手当、福利厚生は気になるポイントの1つです。
母国を離れて暮らすことで不安も多いため、給与や会社が提供している手当が詳細に記載されていると日本での生活などの来日後の不安を減らすことができます。

以下のポイントを押さえていただくことを推奨しております。

・給与記載は月給/年収の両方を記載
毎月いくらもらえて、ボーナス込みで年収はいくらになるのか?日本人の方と同様気になるポイントです。
例)「月給40万~50万、予定年収400万~650万」

・年収モデル
2年目以降の年収例を記載することで、長期的に働くイメージを持っていただきやすく、採用時点でのミスマッチを防止にも繋がります。
例)「入社5年目 31才 年収700万」

2.外国人採用における求人票の注意点

ここでは、求人票を記載いただく際に、注意点いただきたいポイントをご紹介させていただきます。

①国籍指定の表記

職業安定法に基づき、国籍や人種、宗教等を理由とした差別的取扱いは禁止されています。
「ベトナム人を募集」などの国籍指定、「外国人歓迎」という外国籍優遇となる表記は認められていません。
そのため、特定の言語が必要な場合は、「ベトナム語がネイティブレベルで話せる方」や「ベトナムの文化やマーケット市場に対して知見がある方」などスキルや経験をベースに記載いただく必要がございます。
特定の言語が必要な場合は、「ベトナム語がネイティブレベルで話せる方」や「ベトナムの文化やマーケット市場に対して知見がある方」などスキルや経験ベースいただく必要がございます。

②給与

外国籍の方だからといって、給与を低くすることはできません。
外国籍の方を採用する場合、日本人と同等以上の給与を支払わなければならず、こちらに反する場合はVISAが発行されず採用ができないといった事態に繋がるケースもございます。

3.まとめ

外国人採用における求人票だからといって、通常の求人票とベースを大きく変える必要はありません。
あくまで求める人材を採用するために、ターゲットの気になる情報をうまく盛り込むことで魅力的な求人票ができ、結果採用コストの削減や必要な人材の確保に繋がるので、上記の注意点を踏まえながら、求人票を作成いただければと思います。